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为伊憔悴911关于大连的私营企业（私企）是否需要缴纳取暖费，情况如下：
1. "主要征收对象"：取暖费的征收主体是"供暖企业"，它们向"用户"（包括居民、企事业单位等）收取费用。供暖费通常是基于用户使用的"建筑面积"来计算的。 2. "企事业单位用户"：无论是国有企业、集体企业，还是私营企业，只要在供暖季使用了供暖企业提供的供暖服务，并且拥有或使用了需要供暖的房产（如办公楼、厂房、仓库、宿舍等），"原则上都需要按照其使用的建筑面积向供暖企业缴纳取暖费"。 3. "性质区别"：取暖费的性质属于"服务费用"，而不是"税费"或"行政事业性收费"。因此，它征收的对象是所有使用供暖服务的用户，与企业的所有制性质（国有、集体、私营）没有直接关系。 4. "具体执行"：具体的缴费要求、时间、计算方式等，由当地的供暖企业（如大连热电集团等）根据相关规定执行。企业应根据实际使用的供暖情况，与供暖企业确认并缴纳取暖费。
"总结："
是的，大连的私营企业在"需要并使用了供暖服务"的情况下，"需要按照其使用的建筑面积向供暖企业缴纳取暖费"。这与企业的性质（私营）无关。
如果您是企业管理者，不确定是否需要缴费或缴费标准，最好的方式是：
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西班牙85三江鸟看老板吧！不过大多私企不会有！
我退休前在某个小型私企干了十二年，工资待遇都不高，就是工作环境还算可以，同事也非常好相处，所以一天天一年年也就呆了下来！
老板刚开始不给职工缴纳五险一金，更没有取暖费，加班费无论平日还是周六周日都是1.0倍数，所以厂子招工很难，只能招进一些"老弱病残"，年龄大的，已经退休或好退休的居多，再就是年轻人孩子小需要照顾，来这个厂子请假自由，常白班可以不加班…当然了，长此以往，工作效率越来越低。后来老板扩大生产，订单量也增加了，招工难成了问题后，他意识到了，所以陆续给职工缴纳了五险一金，工资也按照大连市最低工资标准调动，加班费也按国家标准实行了，但取暖费，独生子女费，带薪休假还是没有，一直到我离开那个单位还是不给，无论员工怎么民声怨道。对员工的工作标准是按照大企业，正规企业的规定规矩要求，对员工的待遇是按私企的规矩办，我们这些员工也是很无奈…而且我们这个私企还是一个家族企业，内部关系很乱很乱，管闲事的老板亲人比干活的还多，一人一个令，让我们很崩溃，所以员工流动量很大，招工仍然困难！
所以谨慎入私企，除非从多方面了解这个单位的确各方面都很好，否则入坑就想跳槽！至于取暖费之类的，还是进厂前打听清楚吧，大多私企真的没有！
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